Human Resources

Demografische Entwicklung, gesellschaftlicher Wertewandel, Digitalisierung der Personaladministration, Kommunikation 2.0 - den wachsenden Herausforderungen an das Human Resource Management (HRM) kann nur durch eine stringente Ausrichtung des Personalbereichs auf die wirklich wertschöpfenden Tätigkeiten begegnet werden. Die Basis einer solchen Neuausrichtung ist die Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation des HRM.

Leistungen der Cisar:

HRM 2.0: Durch Social Media hat sich das Kommunikationsverhalten (potenzieller) Bewerber und Mitarbeiter gewandelt. Dieser Wandel muss sich auch in Ihren HR-Maßnahmen widerspiegeln, damit Sie als Employer of Choice gesehen werden.

Strategisches HR-Controlling: Der Aufbau eines integrierten Personalcontrollings ist wesentlich für die strategische Ausrichtung des HRM. Nur so kann der individuelle Informationsbedarf unternehmensinterner Zielgruppen gedeckt werden und sich das HRM als Business Partner positionieren.