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Company Profile

Company Profile

Consulting heißt für uns, unsere Kompetenzen auf Ihr Unternehmen zu transferieren. Lesen Sie hier, welche Schwerpunkte wir setzen und wie wir arbeiten.

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Company Profile – Management Summary

Company Profile – Management Summary

Hier finden Sie unsere Kompetenzen und unseren Ansatz in wenigen Worten auf den Punkt gebracht.

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ASMI – Ergebnisse der 7. Umfrage

ASMI – Ergebnisse der 7. Umfrage

ADP Social Media Index (ASMI)

Bei der siebten Erhebung des ASMI zeigt sich, dass sich das starke Wachstum bei der Nutzung von sozialen Medien durch die HR-Bereiche normalisiert. Es wird weiterhin investiert, jedoch wird der Nutzen einer Social Media-Strategie immer noch nicht überall erkannt.

Die Behörden und öffentlich-rechtlichen Institutionen konnten den Rückstand auf die anderen Branchen nicht aufholen und stagnieren auf niedrigem Niveau.

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Neuer Wert der Personalarbeit

Neuer Wert der Personalarbeit

Das Meistern von gesellschaftlichen und organisatorischen Herausforderungen durch HR
White Paper

„HR steht an einem Scheideweg. Zum einen wird der zügigen Wandel hin zum HR Business Partner proklamiert, während andere Stimmen sich für die Reduzierung des Personalbereichs auf rein administrative Tätigkeiten aussprechen.

Hinzu kommen die gesellschaftlichen und organisationalen Herausforderungen wie Fach- und Führungskräftemangel, Wertewandel, Internationalisierung und Digitalisierung, denen sich die Personalarbeit stellen muss."

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ASMI - Ergebnisse der 6. Umfrage

ADP Social Media Index 6. Umfrage

ADP Social Media Index (ASMI)

Die deutschen Personalbereiche investieren weiter in Social-Media, allerdings auf unterschiedlichem Niveau. Zwar ist allen Personalverantwortlichen mittlerweile bewusst, dass für ein erfolgreiches Personalrecruiting die aktive Nutzung der sozialen Medien unabdingbare Voraussetzung ist. Unabhängig davon sind aber Mittelstand und Kleinunternehmen weiterhin zögerlich bei ihren Investitionen in die Karrierewebseiten und die sozialen Medien.

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Moderne HR-Organisationen: Teil 1: Erfolgsfaktoren und Gestaltungskriterien

Umfrage IT-Unterstützung

Moderne HR-Aufbau- und Ablauforganisationen
White Paper

In vielen Unternehmen hinkt die HR-Organisation dem sich rasch verändernden betrieblichen wie gesellschaftlichen Umfeld hinten nach. HR-Organisationen haben sich in den letzten Jahren kaum verändert. Sie sind oft starr und können nur langsam auf neue Anforderungen reagieren.

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ASMI Ergebnisse 5. Umfrage

Umfrage IT-Unterstützung

ADP Social Media Index (ASMI)

Erneut zeigt sich in dieser regelmäßigen Erhebung, dass die Finanz- und Versicherungsbranche im Einsatz von Social Media weiterhin führend ist. Jedoch haben im zweiten Halbjahr 2014 Behörden und öffentlich-rechtliche Institutionen stark aufgeholt. Insgesamt besteht noch viel Handlungsbedarf, der in Korrelation mit der Größe der Unternehmen steht.

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HR-Organisation

Umfrage HR Organisation

Umfrage zur Organisation im HR-Bereich

HR-Organisationen müssen sich stetig dem sich verändernden Umfeld anpassen und sich neu ausrichten, um den Wertebeitrag von HR an den Erfolg des Unternehmens zu leisten. Es braucht daher eine moderne Organisation, welche die Rolle und das Dienstleistungsangebot des HRM sowie die Zusammenarbeit mit den internen Kunden unterstützt. Lesen Sie, wie sich HR-Organisationen in der Praxis entwickeln und wie die Zufriedenheit mit ihnen ist.

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IT-Unterstützung

Umfrage IT-Unterstützung

Umfrage zur Zufriedenheit der IT-Unterstützung im HR-Bereich

Zielsetzung war zu erheben, wie die Zufriedenheit der HR-Bereiche mit der Unterstützung ihrer Aufgaben durch IT-Systeme und den internen und externen Anbietern ist.

Mit der klassischen Anwendung „Entgeltabrechnung“ sind die meisten Befragten zufrieden oder sehr zufrieden. In anderen HR-Themenfeldern, wie zum Beispiel Personalentwicklung oder Zeiterfassung, besteht allerdings bei vielen Unternehmen Handlungsbedarf.

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ASMI Ergebnisse 4. Umfrage

ADP Social Media Index (ASMI)

Die regelmäßigen Erhebungen zeigen aktuell den stärksten Trend zur Social Media-Nutzung im Groß- und Einzelhandel. Auch KMUs setzen verstärkt auf Social Media, haben aber weiter hohen Nachholbedarf.

Für die Rekrutierung wird am häufigsten die Unternehmenswebseite genutzt, gefolgt von Xing und LinkedIn.

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Personalentwicklung

Umfrage Personalentwicklung

Umfrage zur Personalentwicklung

Das Humankapital ist die wichtigste und zeitgleich kostenintensivste Ressource eines Unternehmens. Von der Motivation, Qualifikation und Effizienz der Mitarbeiter und Führungskräfte sind die Leistungsfähigkeit und der Unternehmenserfolg maßgeblich abhängig. Lesen Sie, welche strategische Rolle Personalentwicklung bei den befragten Unternehmen einnimmt.

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ASMI Ergebnisse 3. Umfrage

ADP Social Media Index (ASMI)

Die Ergebnisse der halbjährlich stattfindenden Erhebung zeigen, dass die Nutzung sozialer Medien in deutschen Unternehmen zunimmt, jedoch ausbaufähig bleibt.

Je größer ein Unternehmen ist, desto häufiger und zielorientierter nutzt die Personalabteilung Social Media. Aber auch kleine Unternehmen verzeichnen einen starken Anstieg bei der Social Media Nutzung.

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ASMI Ergebnisse 3. Umfrage Kurzfassung

ADP Social Media Index (ASMI)

Die Kurzfassung zeigt die wichtigsten Ergebnisse des ausführlichen Berichts.

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Trends im HR Bereich

Trends im HR Bereich

Digitalisierung als Chance begreifen

Zielsetzung der Umfrage war zu erheben, mit welchen Anwendungen und Lösungen die Sachbearbeitung im Personalbereich unterstützt wird und wohin die Trends gehen.

Die 50 Unternehmen wurden aus verschiedenen Branchen ausgewählt.

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Social Media im HR-Bereich

Social Media im HR-Bereich

Ergebnisse der Analysen 2013

ADP Social Media Reputation Analysis (SMRA) bot ihren Kunden und interessierten Unternehmen im Rahmen ihrer Marketingaktivitäten eine unternehmensspezifische Analyse über den Einsatz und die Wirkung sozialer Medien im HR–Bereich an.

Die Analyse erfolgte auf frei zugänglichen Internet-Seiten und -Medien und erforderte keine aktive Mitarbeit seitens des untersuchten Unternehmens. Es wurden für die SMRA ca. 120 Kriterien analysiert und bewertet.

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SEPA - Es wird eng!

Am 1. Februar 2014 ist es soweit: Bis dahin müssen alle Unternehmen die SEPA- Umstellung abgeschlossen haben. Mit Blick auf die aktuelle Umfrage der ADP Employer Services GmbH wird jedoch deutlich, dass es bei vielen Unternehmen eng wird.

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SEPA-Einführung

Ergebnisse der Umfrage bei deutschen Unternehmen

Cisar hat im Auftrag von ADP bei ca. 50 klein-, mittleren und Großunternehmen in Deutschland eine Umfrage zum Thema «Einführung von SEPA» durchgeführt.

Zielsetzung war zu erheben, welchen Stand die SEPA-Einführung bei den Unternehmen ist und welches Vorgehen gewählt wurde.

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Social Media-Einsatz im HRM

Social Media-Einsatz im HRM

Mit Strategie zum Erfolg
White Paper

Mit der Etablierung von Social Media als Massenmedium hat sich ein Wandel in der Kommunikation vollzogen. Während traditionelle Kommunikationskanäle wie Print- medien, Fernsehwerbung oder Pressemitteilungen nur eine einseitige Kommunikation erlauben, ermöglicht Social Media Dialoge in Echtzeit und gezielte Interaktionen mit den Zielgruppen.

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ASMI Ergebnisse 2. Umfrage

ADP Social Media Index

Soziale Medien werden immer wichtiger für die HR-Praxis (z.B. eRecruiting, Employer Branding)

Für vieles gibt es Kennzahlen (z.B. ifo Geschäftsklima-Index), aber nur wenige für HR und keine für die Nutzung der sozialen Medien im HR-Bereich. Der ASMI ist eine wissenschaftlich fundierte und repräsentative praxisbezogene Kennzahl

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Social Media-Strategie im HR-Bereich, Umfrage

Mit Hilfe von Sozialen Medien kann die Kommunikation intern wie extern gefördert und verbessert werden. So können sie eine wesentliche Rolle in der Rekrutierung, im Employer Branding und der Mitarbeiterbindung spielen.

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